用人工智能驱动的小型企业招聘软件改进招聘流程。
看看谁能真正胜任这份工作，并根据他们如何执行特定的任务和挑战，选出最合格的人。
测试技能
通过编码挑战、交互式问题类型和基于虚拟任务的结果来测试技术技能
测试软技能
测试沟通、协作等软技能，以及推动业务发展的文化契合特征
第一次就把事情做好
通过测试和评估每个候选人的工作技能，避免代价高昂的招聘失误，满怀信心地为你的小企业做出决定。
看看候选人是如何完成特定职位的任务的，比如看一个销售人员在他们帮助创建的平台上发表演讲，或者看一个市场分析师从数据表格中得出改变游戏规则的见解。
然后，我们的人工智能会自信地对每个候选人进行评分，让您根据表现进行排名。
管理候选人，减少行政管理
改变你的招聘流程以适应数字世界。一个在线评估测试一系列的技能，并且很容易与你的招聘利益相关者分享，所以你可以代替你的招聘过程的多个离线阶段。
我们的专家评估库和强大的问题库也将帮助您创建一个快速的质量评估，表面合格的候选人-不需要大型招聘和人力资源团队。因此，你可以专注于为新员工创造一个难忘的入职体验。
展示您的公司
向求职者提供一个令人信服的理由来考虑你的业务。让他们沉浸在一个有吸引力的评估中，向他们展示工作是什么样的。
添加个性化的介绍视频，展示您的旅程和您的方向，并添加您的公司品牌作为我们的候选人体验设置的一部分。
用人工智能立即找到最优秀的员工
如果你要招聘一名新员工，你可能要找的是善于沟通和时间管理的人。
我们的人工智能模型能快速处理数千个回应，寻找能准确反映这些价值的特定词语或情感。
这些分数越多的考生得分越高，分数越低的考生得分越低。
从吸引人的问题类型到可定制的候选人经验，我们在这里用我们的招聘软件为中小企业简化招聘
评估图书馆
由领先的I/O心理学家编写的一系列可定制模板，供招聘经理从设计到营销角色使用。
候选人卡
可共享的候选人记分卡，让您与同事快速合作的候选人名单，以更快地获得人才。
评估建筑
在几分钟内生成您自己的基于云的评估。你所需要的只是职位头衔，我们的人力资源技术人员会帮你测试你的创业技能。
工作联系
直接在你的求职网站、求职公告栏或社交媒体平台上链接，在他们申请时测试他们，这样你就只会花时间在表现最好的人身上。
自动评分和排名
我们的人工智能根据对你最重要的技能的表现对每个申请人进行评分和排名，帮助从以前可能被忽视的群体中脱颖而出的候选人。
候选人信息
通过可定制的电子邮件和视频为品牌创建无缝的候选人体验。不再安排Zoom电话或谷歌Hangouts作为视频面试过程的一部分。
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