使用人工智能多元化招聘软件改进招聘流程
看看谁能胜任这份工作，并根据他们如何执行特定的任务和挑战，选出最合格的人。
测试技能
通过编码挑战、交互式问题类型和基于虚拟任务的结果来测试技术技能。
测试软技能
测试应聘者的软技能，如关注细节、协作和沟通能力，以获得一个完整的多元化的候选人档案。
招聘基于技能，而不是固有偏见
当求职者在求职公告板、求职网页等地方求职时，测试他们的求职技能。
你最终会得到一份根据最重要技能的表现排列的候选人列表，而不需要手动查看简历或背景。让面试过程对所有候选人都公平，提高多样性、公平性，并在候选名单中体现出来。
根据数据做出招聘决定
看看候选人的整体表现如何，然后深入挖掘个人技能和问题。
入围候选人名单，并通过提问比较他们的回答。优秀的员工很容易通过标签和徽章而不是个人信息被识别出来。
跟踪和测量邀请和完成情况。追踪他们的来源，优化工作描述和安置。
展示你的多样性和包容性战略
利用视频和品牌打造领先的求职者体验，让大家注意到你的公司文化。
让求职者在工作机会中沉浸在不同的问题类型中，比如媒体、软件和多项选择题，这些问题可以复制他们获得工作后在你的企业中将要执行的实际任务。
通过人工智能多元化招聘，立即找到优秀员工
如果你要招聘一名新员工，你可能要找的是善于沟通和时间管理的人。
我们的人工智能模型能快速处理数千个回应，寻找能准确反映这些价值的特定词语或情感。
这些分数越多的考生得分越高，分数越低的考生得分越低。
从吸引人的问题类型到可定制的求职者经历，我们在这里让招聘多样化人才变得简单。
评估图书馆
由领先的I/O心理学家编写的一系列自定义模板，供您的招聘经理从设计到销售角色使用。
候选人卡
可共享的候选人记分卡，让您与同事在入围名单上快速协作。
评估建筑
在几分钟内生成你自己的评估。你所需要的只是职位头衔，剩下的我们会帮你测试技能以提高多样性。
工作联系
在他们申请的时候测试他们，所以你的时间只花在审查表现最好的人。
自动评分和排名
我们的人工智能会根据对你最重要的技能表现对每个申请人进行评分和排名，这有助于从此前可能被忽视的群体中脱颖而出。
候选人信息
通过可定制的电子邮件和视频为品牌创建无缝的候选人体验。不再安排Zoom电话或谷歌Hangouts作为你面试过程的一部分。
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