想象一下，如果你能作为一个招聘人员在忙碌中或在舒适的沙发上发展你的专业知识。在这里，你不用动一根手指(甚至不用花一分钱)就能从最优秀的人力资源专家那里学到东西。
多亏了招聘播客和人力资源播客．播客已经从本质上普及了知识，所以这也就不足为奇了目前60%的美国消费者都在听他们的音乐．
如果你想了解更多关于如何成为一名优秀的招聘人员，招聘播客是你应该关注的一种类型。但不可否认的是，从众多节目中做出选择是一项艰巨的任务。
为了帮助你找到合适的工作，我们收集了2021年最好的招聘播客。通过涵盖招聘策略、数字化转型和招聘营销等一系列相关主题，我们的选择将教会你成为一名顶级招聘人员所需要的一切。
所以，如果你想在2021年扩大招聘规模，请继续阅读。
1.和马特·阿尔德一起招募未来
听在Spotify上和马特·阿尔德一起招聘未来或Apple Podcasts.
它是什么?
想学习如何证明你的招聘方法，所以即使在不确定的时间内也可以继续雇用顶级人才？留在了解如何通过Matt Adler举办的播客有效地了解如何有效地驾驭不断变化的人才次招聘世界。
《招聘未来》是面向招聘人员的最佳播客之一，专注于招聘、招聘营销和人力资源技术方面的创新和未来学。它不仅是运营时间最长的招聘播客之一(早在2015年1月就发布了)，也是最吸引人的播客之一。听它将帮助你转变为一个喜欢——而不是逃避——人力资源数字化转型的招聘专业人士。
必听材料集
“行政招聘参与”是招聘未来的执行搜索播客迷你系列的最后一集。在这一集中，阿德勒邀请了SAP的全球行政人才吸引力的全球埃里克戈德斯坦，分享了他对长期人才参与和执行招聘之间的关系的思考。还有关于数据驱动决策的有趣讨论。用笔和纸准备，因为你会涂上大量的笔记。
经典台词
“我意识到，初创公司有时会错过一些小事情，比如中间阶段。你需要让那些人(候选人)觉得你看到了他们，你关心他们，然后你和他们建立了联系。你可以说一些关于面试的事情，你感谢他们花的时间，等等。”
karen Halperin, Swimm人力资源副总裁(Episode 369 - Recruitment Content Marketing)
2.成功招聘的秘诀
听Spotify上员工成功的秘诀或Apple Podcasts.
它是什么?
人员配备成功的秘诀使所有组成部分成为您的进入招聘营销播客。对于初学者来说，它是由Haley营销集团生产的，这是一个屡获殊荣的营销机构，专门为人员配置行业营销。
感谢播客巧妙的格式和发人深省的内容，你也会在短时间内学到很多关于招聘营销的知识。对于那些喜欢听取行业思想领袖坦率见解的人来说，以采访为中心的节目非常棒。也有“洞察”的章节，在那里你会发现海利营销集团最好的招聘营销技巧。
必听材料集
你想知道为什么你的工作岗位没有像你希望的那样工作吗?这节课将告诉你如何评估它们的有效性。它还会为你提供一些专业建议，让你的公司品牌内容获得明星般的待遇。
经典台词
“他们(千禧一代和Z一代)更关注工作，把工作作为充实生活的一种手段。如果你想要他们中最好的一个，你必须适应他们的(工作方式)，你希望他们成为你公司未来的领导者。”
Amy Bingham，宾厄姆咨询公司的总裁和创始人(Episode 140: [Interview] Amy Bingham)
3.招聘成功播客
听在Spotify上招聘成功播客或Apple Podcasts.
它是什么?
那些熟悉Jerome Ternync的引人入胜的《招聘成功》(我们的十大招聘书籍)已经知道“招聘成功”方法对人力资源界的影响。它被一些世界上最成功的组织所采用，为招聘和留住优秀员工提供了一种创新的方法。
的招聘成功播客从Ternync前瞻性的招聘方法中获得灵感，并将其打包成简短有力的技术招聘播客。招聘成功播客以人才招聘领导者为目标，汇集了招聘领域一些最优秀的思想领袖。一些著名的嘉宾包括VISA全球人才招聘总监Celinda Appleby和Twitter人才体验总监Steve Fogarty。
必听材料集
在这节课中，Getaround的全球人才招聘高级总监Tony Le强调了企业应该考虑实施员工培训计划的许多原因。这是一个很好的提醒，如果你不给他们一个理由，顶级人才不会留下来，因为你需要从一开始就支持他们的成功。
经典台词
“根据我的经验，在管理变化时，你必须有一种适应性思维。他说:“你是在和别人一起工作。我们很特殊，我们情绪化，我们不总是逻辑思考，我们的需求可能与你想的不同。所以，如果你正在努力改变行为，我给别人的第一条建议是，这不会是一条直线。”
Jason Paradowski，博世北美人力资源服务和人才招聘主管(Episode 15 - Using Change Management as a Competitive TA Advantage)
4.人员显示
它是什么?
阿利斯泰尔·尼尔，亚当·斯普雷彻，还有简·杰德林斯基。这些鼓舞人心的商业领袖有什么共同之处?他们都在staffing Show上分享了关于招聘和招聘的见解。我们想让大家注意到这一点的原因是，嘉宾们让这个播客不容错过。
一些招聘播客因其知名嘉宾而大放异彩。然而，你可能没有听说过很多the Staffing Show的嘉宾，这正是它值得一听的地方。正如你将会意识到的，仅仅因为他们中的一些人不太为人所知，并不意味着他们没有突破性的东西可以从所有的东西有效的员工选择方法招聘技术。
必听材料集
你是否经常想知道怎样才能提供更好的面试体验?在本期节目的最后，请听来自人才公司Salo的Adam Sprecher的演讲，你会清楚地知道要实现这一目标需要采取哪些步骤。
令人难忘的报价：
“最大的问题是职介机构雇不到更多的招聘人员。大多数中介机构会说，“我们需要更多的招聘人员为我们服务，”但他们就是找不到。有趣的是，因为你是职业介绍所的，所以你应该能找到他们。但就是没有合适的人选。”
Alistair Neal，休伊的业务发展（在社交媒体上资本化的寻呼机的Alistair Neal）
5.查德和奶酪播客
听Spotify的乍得和奶酪播客或Apple Podcasts.
它是什么?
有一件事是肯定的:Chad & Cheese播客不是典型的招聘播客。
只要看看播客中经常出现的恶作剧标题就知道了，其中包括“去死吧，领英!”Salesforce收购Slack”和“Glassdoor真的会窒息吗?”
主持人乔尔•奇斯曼(Joel Cheesman)和查德•索沃什(Chad Sowash)称其为“人力资源部门最危险的播客”。一旦你自己听了一遍，你很快就会同意这个口号是正确的。两位充满活力的行业专家在讨论招聘、人力资源和就业方面的最新消息时毫不犹豫。所以，如果你喜欢你的播客，这绝对是一个你想要看看。
必听材料集
我们并不是要自吹自擂，但这一集由Vervoe的联合创始人兼首席执行官Omer Molad主演，确实值得一看。毕竟，Vervoe是第一次Chad & Cheese餐厅的幸存者射箭，一个播客系列，主持人“作为法官，陪审团和偶尔刽子手”，用于招聘公司的初创批次。聆听发现所有关于我们在其头脑上变坏的人才收购。
经典台词
“有些企业正在使用它(语音助手)，但他们还没有真正将其转化为人力资源和招聘……但我认为有很多机会可以尝试这一点，为潜在的人才库创造一些真正有趣的经历，可能会有机会来你的公司，真正了解你。”
Gordon Collier, My Career Fit的创始人(Episode: Hey Alexa, Search Jobs…)
6.招聘人员启动
听招聘人员启动spotify或Apple Podcasts.
它是什么?
快速搜索“英国最佳招聘播客”，你会看到一个不断出现的名字:招聘初创公司。该播客由与高增长招聘机构合作的招聘专家Dualta Doherty主持，旨在让听众掌握所需的工具，以“建立、扩大和运营一家世界级的招聘公司”。
通过聆听，你很快就会发现多尔蒂与众多知名嘉宾交流的诀窍。他与亚马逊(Amazon)的技术招聘人员乔纳森•基德(Jonathan Kidder)就潜在客户参与的话题进行了采访，与DMCG Global的联合创始人贾斯汀•麦圭尔(Justin McGuire)就数字营销招聘领域进行了讨论，这只是众多例子中的两个，突显出他是一个信息丰富、引人入胜的主持人。
必听材料集
招聘是最艰难的工作之一，所以，如果你渴望一位导师来指导你，你当然不是一个人。在本集节目中，嘉宾Hishem Azzouz，招聘导师的创始人，分享了他如何通过创建一个新的学习和指导平台来解决这个问题。
令人难忘的报价：
“作为一家猎头公司，你不能只从客户或候选人中筛选。”
Paul Chapman，人力资本合伙人经理(Episode 245 - Human Capital - Paul Chapman)
7.在猎头
听在Spotify的Executive搜索内或Apple Podcasts.
它是什么?
涉及执行搜索播客时，很少有可能与Executive Search内部相匹配。播客蜂在行政人才收购主题以及人才管理中。作为执行搜索专业人士本身，主持人Steve Yakesh和Scott Peterson非常适合提供关于最佳实践的专家建议。
所以如果你目前正在努力吸引管理人才或减少员工流动在美国，把它作为优先收听的节目。每集只有10到20分钟，所以真的没有理由不在你的晨间咖啡和待办事项列表之间挤一集。
必听材料集
不幸的是，传统的招聘过程充满了偏见。但这并不意味着没有足够的bias-minimizing招聘策略你可以试试。在这节课中，你会学到5个最有效的方法，可以帮助你避免常见的面试偏见。
经典台词
“我认为，董事会在未来几年的真正目标是建立一个真正模仿这种模式的董事会(一个反映公司员工基础的董事会)，而不是仅仅聘用恰好是股东朋友的董事会成员。”
Scott Peterson，Versique Search（第1集 - 介绍：内部行政搜索）
8.人才投
它是什么?
谁说播客的工作必须枯燥乏味?他们当然从来没有听过《天才演员》。被称为“世界上咖啡因含量最高的雇主品牌和招聘营销播客”，the Talent Cast是一个非常有趣的招聘播客。但毫无疑问，这一点也不无聊。
在一集之后，你将开始重新思考你所知道的关于常规招聘惯例和最佳惯例的一切。几集之后，你就会准确地了解如何在21世纪成为一名高效的招聘人员。虽然这听起来是一个崇高的目标，但在帮助你实现这一目标方面，很少有人能比詹姆斯·埃利斯做得更好，这是2020年和2021年最好的招聘播客之一。
必听材料集
你是否注意到应聘者的行为有所不同?不只是你。最近，候选人的行为发生了翻天覆地的变化。尽管如此，许多招聘专业人士并没有相应地改变自己的行为和做法。如果你不知道从哪里开始，这节课将为你指明正确的方向。
经典台词
“如果我理解为什么和人们离开的地方，我可以与我们进来的人以及我们告诉他们的东西，我可以开始看到空白。”
James Ellis, Talent Cast主持人(Episode 164 - employers Brand for Retention)
9.招聘大脑食物播客
听Spotify上的招聘大脑食物播客或Apple Podcasts.
它是什么?
在他的腰带下招聘脑品播客100集，主持人洪李显示没有减速的迹象。他致力于为他的忠诚听众提供60次左右的播客在各种招聘和人力资源主题的一周内发作。
那么，李所涉及的话题有多多样化呢?某一周他可能在谈论招聘中的人工智能，而下一周他可能在谈论零工经济。虽然你可能不知道每周会发生什么，但这就是为什么我们将Recruiting Brainfood列为2021年最佳招聘播客之一的原因。有魅力的主持人和他带来的客人可以使任何招聘话题有趣-甚至是枯燥的!
必听材料集
这一集是HR领导招聘Z一代人才时需要听的。说它充满了“啊哈时刻”是一种保守的说法。你会学到Z世代真的想想工作，作为员工，你怎样才能最好地满足他们的需求。
经典台词
“现在，社交媒体在推动和放大不同类型的公司，谈论它们正在做的事情……所有这类事情意味着，你会突然收到大量信号，告诉你，‘你知道吗，这里有很多机会’……这显然会改变求职者的行为。”
洪利，招聘播客(118集-如何成为更好的人才招聘领导者)主持人
10.九点茁壮成长
听9 .在Spotify上提升人力资源或Apple Podcasts.
它是什么?
想要学习如何改进招聘游戏，但却没有一个小时的空闲时间?只要排队看一集《人力资源九招》就行了。播客的格式为招聘人员提供了一个快速、简单的方法来加强他们的招聘知识。
为了让你了解接下来会发生什么，节目内容包括讨论最新的人力资源技术工具，以及对疫情后工作性质的坦率观察。每周都有新剧集发布，到目前为止已经超过150集，有很多东西值得探索。
必听材料集
谈到工作场所的多样性和包容性(D&I)，总是有很多事情要做。虽然存在许多不同的倡议，但很少有数据提供信息。在这节课中，Visier的嘉宾Caitlin Bigsby解释了为什么分析应该成为D&I计划的核心，以及你如何在你自己的工作场所实施数据引导的方法。
经典台词
“一旦你了解了所有候选人的行为和需求，然后将它们叠加到公司的雇主品牌上，你就会得到一个真正非线性的个性化对话，创造出一个内部和外部候选人(主动和被动)的伟大组合，他们与公司高度投入。”
Symphony Talent总裁兼首席执行官Roopesh Nair（集：数字化转型和人才收购景观）
结论
我们评选出的2021年最佳招聘播客中，每个播客的信息都很丰富，也都很吸引人。这些播客将为您提供一系列关于影响2021年招聘的最大考虑因素的专家意见和经验。他们还将重点关注人力资源主管可以用来有效应对的经过验证的建议。如果你想让自己的专业知识得到真正的提升，那就倾听他们的意见，并在这个过程中享受乐趣。
