不同的公司表现更好。

vervoe通过自动访谈每个人来删除偏见，以帮助您建立更好的公司。

多样性驱动性能。

汇集有不同背景，不同的个性和不同程度的经验，以促进创造力，并提供一系列观点和想法。

多样性吸引了最高人才。

将您的业务放在更好的位置，以赢得顶级人才，提高客户满意度，员工满意度和决策。

消除偏见就能消除相似性。

可以在招聘过程的所有方面找到偏见。通过消除无意识的偏见，雇主吸引了一系列伟大的候选人。

工作场所的多样性有多种形式。

除了性别平等或良好的种族、民族或年龄混合，员工的出身、教育、经历、个性、宗教、性取向、身体能力、家庭地位、生活方式、技能都起着作用。

你如何在工作场所实现多样性?

实现多样性意味着在你的团队中努力平衡各种属性。

这要从你的招聘策略开始，消除招聘过程中的无意识偏见。

我们对多样性的承诺。

我们的任务

Vervoe的使命是重塑招聘体验，使其有效、公平和愉快。

根据业绩招聘

展望候选人的潜力(他们能做什么)，而不是向后看，他们来自哪个国家、学校或公司。

公平评估所有候选人

使用在线访谈和模拟，Vervoe基于他们的背景或经验如何回应候选人。