人才中最常见的事情之一问我是“其他人在做什么？“
它反映了我们社区的学习和开放性，以及对不断改进的愿望。
我可以每天与全球人才领导人交谈，所有人都有有价值的见解和经验教训。以下采访是我和的思想挑衅谈话Daniel Stockdale.Omnicom Media Group。
关于Daniel Stockdale.
丹尼尔为人才收购带来了独特而令人耳目一新的务实观点，也是常规媒体集团的国家人才经理，作为与人民币的RPO的一部分。目前领导六个团队招募跨越ANZ，Daniel和我坐下来谈谈人才和候选人的未来。
人才收购是什么样的常量媒体组？
对于一个像Omnicom Media Group（OMG）这样的强大品牌组，他们最常招募的职位每次都会吸引最多100名候选人。由于时间和资源，将筛选这些候选人，以便在其简历中进行相关经验，以确保可管理的数量可以打电话进行面试。然后，最重要的候选人将有机会坐下来评估其适用性。
虽然这个过程有效，但它不是可扩展的。它也被淘汰了很多候选人早些时候，谁能为团队做出很好的补充。结果，丹尼尔搜查了两年的时间在线解决方案他可以使用OMG的测试来发出并自动评分很多候选人可以有机会被考虑。
为什么基于能力的测试？
丹尼尔解释说他们决定追求基于能力的评估是由于其他测试方法的不可靠性，如心理和认知，可能受到我们的情绪状态的影响。
核心竞争力映射到职责以确保很多候选人用于特定技能测试，他们需要每天在工作中偶然参与。它还有助于确保候选人可以在机会中看到他们的优势对齐。
丹尼尔认为，通过在您的工作中能够和成功，以及享受它，发现了情绪满意度。因此，与候选人分享他们将与其与之参与的相关任务和品质，使他们能够闪耀，以及如果它不适合他们的期望或欲望，则选择退出。
为什么omg vervoe？
由于其定制的能力，Vervoe对OMG非常有价值。根据应用程序，Vervoe允许根据需要进行简单或复杂的评估。
降低成本也是一个优势。在哪里心理改算评估行为评估太昂贵，无法在招聘漏斗的顶部使用，Vervoe的可扩展定价模型意味着OMG具有灵活性屏幕所有候选人和基于技能的评估。
omg看到使用vervoe的四大优点：
- 自动化候选通信。随着大规模失业率与候选人洪水泛滥，这将是至关重要的。
- 允许雇主更少地做更多。雇主可以有更小的团队来处理更多的候选人。Vervoe将使它们能够绕过手动筛选，并表面是最好的人才。
- 减少面对面接触。虽然这是目前的关键因素，但它允许OMG团队在将来加快招聘过程。
- vervoe是可定制的。这意味着评估可以根据需要是复杂的，具体取决于您雇用的角色。
“我们希望把自己放在每个人都想为我们工作的位置，而不是自我选择。您不需要筛选或使评估更难;AI将识别最佳表演者，重点关注提高候选经验的质量，简单地可以为您提供最佳结果。“
Daniel Stockdale.
招聘将来会是什么样的？
丹尼尔指出，目前在人才中讨论的大部分是对目前情况的反应。但现在是人才团队可以让自己在三个，六个或12个月内面临的挑战来实现自己的挑战。
在候选人LED市场多年来，标志着可用熟练人才的短缺，角色即将改变。雇主应该期望候选人的洪水，他们过去没有看到的卷。
丹尼尔表示，人才领导人需要考虑工具和流程，并质疑他们是否可以扩展到该卷。
