招聘资源

入围是将候选人筹集为最有可能符合工作描述中列出的标准的候选人的过程。创造

一旦您创建了选定候选人的候选名单，招聘过程中的下一步就是邀请您的首选候选人继续

候选人候选人是一个重要的，如果经常被忽视，招聘过程中的一步。筛选候选人通常是招聘的最耗时的任务之一

亲自的职业事件可以提供有价值的目的。但通常，招聘经理和招聘人员将分配重要资源或花费时间建立一个活动

如果您决心吸引和招募您组织的最佳人才，您将需要微调您的虚拟招聘流程。什么是虚拟招聘？

当你意识到新的租赁不会锻炼时，没有什么比你体验的沉没。过后给他们

这些天每个人都在社交媒体上。无论月份的味道是什么 - Tiktok，Snapchat或Instagram - 社交人数

你过去已经进行了数百人面对面的面试。虚拟面试只是涉及做同样的事情，而是通过屏幕，对吧？不完全的。

招聘中的人工智能（AI）可以是一把双刃剑。使用道德地，AI是一种良好的工具，提供了强大的无偏见数据点。但

虚拟招聘扩展了视野。对于雇主，虚拟招聘意味着人才库中的指数增加。企业可以通过地理制约因素束缚

许多公司致力于建立包容性工作文化，其中员工来自所有背景都感到支持和欣赏。但是，这一承诺必须在之前开始

最近的HBO Max纪录片称为“角色：人格测试背后的黑暗真理”已经发现了美国公司在歧视的恐怖现实。在里面