我们的使命是让招聘注重优点，而不是背景。
我们帮助公司了解候选人是如何完成与工作相关的任务的，这样他们就可以根据表现做出招聘决定，而不带偏见。
我们的目标
每天都有出色的、有能力的、有激情的人被不公平地排除在招聘过程之外，而不是因为他们是否真的能胜任这份工作。
无论是他们的性别，他们的年龄，学位，学位（或缺乏），他们多年的经验或其他人的简历。这些事情的大多数事情与某人完成工作的能力很少。
我们希望每个候选人都有机会展示自己的才华。
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创始人
David和Omer是20年的朋友，在经历了各自招聘方式的挫折后，两人于2016年共同创立了Vervoe。
David专注于产品、战略和工程，而Omer专注于GTM、投资者和人。虽然他们有非常不同的技能和个性，但大卫和欧默被一个共同的目标和共同的价值观束缚住了。
他们都非常强烈地相信，某人的工作质量 - 而不是他们的背景 - 在确定他们的职业道路方面应该被视为最重要的。这是vervoe的基础，这意味着“真实的你”。
David Weinberg和Omer Molad
我们的团队横跨三大洲和四个城市。
